1. Objetivo e natureza
O Diagnóstico de Empregabilidade do DevMatch é um indicador informativo que avalia como as evidências profissionais estão apresentadas no perfil cadastrado. Seu propósito é ajudar o profissional a identificar lacunas de preenchimento e oportunidades para tornar sua trajetória mais clara e demonstrável.
O diagnóstico é produzido por um algoritmo determinístico baseado em regras e pesos definidos no código da aplicação. Não utiliza inteligência artificial para calcular a pontuação.
2. Dimensões e pesos
- Competências demonstradas — 30%: considera o inventário de competências e evidências relacionadas em experiências e projetos.
- Experiência profissional — 25%: considera a existência e a descrição das experiências profissionais.
- Projetos e entregas — 20%: considera descrições, tecnologias associadas e links de projetos ou repositórios.
- Formação e certificações — 10%: considera registros de formação, conclusão e informações de certificações/credenciais.
- Posicionamento profissional — 15%: considera título, resumo e links profissionais, como LinkedIn, GitHub e portfólio.
3. Cálculo da pontuação
Cada dimensão recebe uma pontuação de 0 a 100, conforme regras internas de presença, quantidade, extensão e completude das informações. A nota final é a soma ponderada das cinco dimensões:
N = 0,30 × C + 0,25 × E + 0,20 × P + 0,10 × F + 0,15 × S
Onde C representa competências, E experiência, P projetos, F formação e certificações, e S posicionamento profissional. O resultado final é arredondado para duas casas decimais.
4. Como as evidências são pontuadas
4.1 Competências
O inventário começa com uma pontuação-base de 15 pontos, recebe 5 pontos por competência distinta, até o limite de 60 pontos. Evidências em experiências com descrição acrescentam 5 pontos por ocorrência, limitadas a 20 pontos. Evidências em projetos com descrição ou tecnologias acrescentam 5 pontos por ocorrência, também limitadas a 20 pontos. A dimensão respeita o teto de 100 pontos.
4.2 Experiência profissional
As descrições das experiências são avaliadas individualmente por uma função que considera a presença e a extensão do texto, com teto de 85 pontos por descrição. A pontuação da dimensão considera a média das descrições e um bônus de 5 pontos por experiência adicional após a primeira, limitado a 15 pontos.
4.3 Projetos e entregas
As descrições dos projetos são avaliadas por uma função de pontuação com teto de 45 pontos por descrição. A presença de tecnologias associadas contribui com uma base de 15 pontos e acréscimo conforme a quantidade, limitado a 25 pontos. A existência de URL do projeto ou repositório acrescenta 20 pontos. A média dos projetos pode receber bônus de 3 pontos por projeto adicional, limitado a 10 pontos.
4.4 Formação e certificações
A dimensão considera registros de formação, formações concluídas e certificações. A presença de formação inicia a pontuação em 35 pontos; formações concluídas acrescentam 15 pontos cada, até 35 pontos; formações adicionais podem acrescentar até 10 pontos. Certificações partem de uma base mínima de 30 pontos, recebem 5 pontos por certificação, até 20 pontos, e credenciais com URL ou identificador podem acrescentar até 20 pontos. O total é limitado a 100 pontos.
4.5 Posicionamento profissional
O título profissional contribui com 25 pontos e pode receber 10 pontos adicionais quando atinge 80 caracteres. O resumo contribui com 20 pontos, com acréscimos conforme atinge 180 e 400 caracteres. Links para LinkedIn, GitHub ou portfólio contribuem com 10 pontos cada, até o limite de 25 pontos. A dimensão é limitada a 100 pontos.
4.6 Avaliação de descrições
Nas dimensões que utilizam a função de avaliação textual, uma descrição vazia recebe 15 pontos. Uma descrição não vazia começa em 20 pontos, recebe acréscimo proporcional ao comprimento do texto, limitado a 30 pontos nessa parcela, e bônus por faixas de comprimento a partir de 120, 240, 400, 650 e 900 caracteres, sempre respeitando o teto específico da dimensão.
5. Faixas de interpretação
- 80 a 100: Perfil bem demonstrado.
- 60 a 79,99: Perfil consistente.
- 40 a 59,99: Em desenvolvimento.
- Abaixo de 40: Evidências ainda insuficientes.
Dimensões com pontuação igual ou superior a 70 podem ser apresentadas como pontos fortes. Dimensões abaixo de 70 podem gerar recomendações de melhoria. O texto final também pode apresentar mensagens padrão quando não houver pontos fortes ou recomendações específicas.
6. Limitações importantes
- O diagnóstico mede a apresentação e a completude das evidências cadastradas, não a competência absoluta do profissional.
- Não verifica de forma independente a veracidade de experiências, formação, certificações ou projetos.
- Não testa proficiência real em linguagens, frameworks ou ferramentas.
- Não avalia a qualidade técnica do código ou dos projetos.
- Não calcula probabilidade de contratação, empregabilidade estatística ou aderência a uma vaga específica.
- Uma pontuação baixa pode refletir perfil incompleto, e não falta de capacidade profissional.
- A ausência de graduação não é, por si só, considerada uma falha automática.
7. Como utilizar o resultado
O profissional pode usar as dimensões e recomendações para revisar descrições, detalhar entregas, registrar tecnologias utilizadas, adicionar links verificáveis e manter o perfil atualizado. O diagnóstico deve ser considerado um instrumento de apoio à organização do perfil, não uma avaliação definitiva de carreira.
8. Evolução da metodologia
Os pesos e critérios podem ser revistos em versões futuras. Alterações relevantes deverão ser refletidas neste documento, com atualização de versão e data. A pontuação exibida deve corresponder à versão efetivamente implementada na plataforma.
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